{"id":428,"date":"2014-08-05T09:19:33","date_gmt":"2014-08-05T12:19:33","guid":{"rendered":"http:\/\/estudiofittipaldi.com\/html\/?p=428"},"modified":"2014-08-05T09:19:48","modified_gmt":"2014-08-05T12:19:48","slug":"auditoria-laboral-y-previsional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/estudiofittipaldi.com\/html\/?p=428","title":{"rendered":"Auditor\u00eda Laboral y Previsional."},"content":{"rendered":"<p>\n\t<span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 1.6em;\">En el mundo empresarial, el conocimiento de los riesgos que se est&aacute;n asumiendo constituyen una necesidad, una garant&iacute;a y un elemento de juicio necesario para la toma de decisiones en la gesti&oacute;n del negocio.<\/span>\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\n\t<font face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\" size=\"2\">Si nos centramos en los imprevistos que, a menudo, surgen por reclamos de los trabajadores frente a sus empresas, en la mayor&iacute;a de los casos, se concluye que, de haber conocido antes las situaciones que las motivaron, se pod&iacute;an haber previsto o evitado.<\/font>\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\n\t<font face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\" size=\"2\">Arrastrados por la rutina y por la aparente menor importancia de estas cuestiones frente a lo estrictamente econ&oacute;mico, la gesti&oacute;n laboral de la empresa se tiende a burocratizar. Ejemplos muchos: la aplicaci&oacute;n de un convenio colectivo en lugar de otro, el pago de salarios en cuant&iacute;a equivocada, malos encuadramientos en los reg&iacute;menes de la Seguridad Social, utilizaci&oacute;n indebida de modalidades contractuales, etc.<\/font>\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\n\t<font face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\" size=\"2\">Estas situaciones, pueden provocar quebrantos econ&oacute;micos de consecuencias imprevisibles y, al tiempo, quebranto en las relaciones de trabajo, con un coste intangible elevado.<\/font>\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\n\t<font face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\" size=\"2\">Pues bien, de la misma forma que se supervisan nuestras cuentas, tambi&eacute;n podemos someter nuestra empresa a una auditor&iacute;a laboral, con el fin de detectar las desviaciones legales en el &aacute;mbito jur&iacute;dico laboral y de las relaciones de trabajo de la empresa.<\/font>\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\n\t<font face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\" size=\"2\">El objetivo de este an&aacute;lisis ser&iacute;a identificar aquellas situaciones, riesgos, que bien por desconocimiento, bien por error, existen en la aplicaci&oacute;n de la legalidad vigente en cada momento y que podr&iacute;an desembocar tanto en reclamos contra la empresa a instancias del trabajador, como en sanciones o en actuaciones de la AFIP, Secretar&iacute;a de Trabajo etc., al tiempo que se contribuye a una mejor gesti&oacute;n de personal. Podemos entenderlo como una forma de asesoramiento legal preventivo.<\/font>\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\n\t<font face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\" size=\"2\">Las ventajas de conocer los riesgos existentes, se constatan desde el momento que, una vez advertidas las desviaciones legales, se puedan articular medidas tendientes a la desaparici&oacute;n del riesgo o a su disminuci&oacute;n en t&eacute;rminos econ&oacute;micos y en la posibilidad de dise&ntilde;ar una estrategia que permita, tambi&eacute;n, la reducci&oacute;n de su incidencia en las relaciones laborales y el ambiente de trabajo. A&uacute;n, cuando el riesgo detectado se torne en algo inevitable, la ventaja de conocerlo vendr&aacute; dada por la posibilidad de prever sus efectos, frente a las desventajas que lleva aparejado el factor sorpresa de un problema imprevisto. <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial, el conocimiento de los riesgos que se est&aacute;n asumiendo constituyen una necesidad, una garant&iacute;a y un elemento de juicio necesario para la toma de decisiones en la gesti&oacute;n del negocio. 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