¿QUÉ ES?  Diferencias con la Evaluación de desempeño   Con la Evaluación del Desempeño, sabremos el QUÉ ES. Observaremos el presente. Podremos controlar los desvíos. Seguir de cerca las modificaciones que se han implementado y cuál es el grado de aceptación que han tenido. Conocer la interacción o el trabajo en equipo y también la capacidad del supervisor para realizar su tar...

La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.   Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación, se pued...

3- Desvinculación: El Outplacement es otra de las posibles estrategias que deberemos llevar a cabo. Concretamente, consiste en proporcionar ayuda para encontrar un nuevo puesto de trabajo al trabajador que, como consecuencia de determinados procesos sustractivos, por cambio en la dirección de su carrera o de falta de acomodación y adaptación a su puesto,  se ha visto obligado o decide  abandonar la organización.   Luego ...

2- Empleos: Introducción: El proceso de selección no podrá quedar fuera del contexto de la empresa. Seguramoente hasta el momento, la misma manejará determinadas normas internas, explícitas o no, que van a incidir en la modalidad de encarar cada etapa del proceso. Por ejemplo: recurrir solo a fuentes externas, hacer búsquedas confidenciales, no aceptar la modalidad de “head hunting” etc.   ...

Cualquier sistema de gestión de recursos humanos, con independencia de su tamaño complejidad y evolución, requiere herramientas básicas  para el desarrollo de sus políticas y prácticas. Una de ellas es la “descripción de puestos”, con prescindencia del tamaño de la compañía.   Será información para diversas actividades relacionadas con la administración de los recur...

Volver PROTECCION DE LOS DATOS PERSONALES Ley 25.326 Disposiciones Generales. Principios generales relativos a la protección de datos. Derechos de los titulares de datos. Usuarios y responsables de archivos, registros y bancos de datos. Control. Sanciones. Acción de protección de los datos personales. Sancionada: Octubre 4 de 2000. Promulgada Parcialmente: Octubr...

Asesoramiento en la planificación y/o reestructuración de las operaciones con compañías vinculadas en el exterior o con empresas radicadas en países considerados de nula o baja tributación por la legislación nacional vigente. Asesoramiento en la justificación de los precios de transferencia, que demuestre que los precios pactados con empresas vinculadas o radicadas en países de nula o baja tributación son los q...

Planificación Tributaria (Tax Planning): asesoramiento integral en materia de legislación impositiva internacional en países donde la empresa desarrolle o planee desarrollar sus negocios fuera de las fronteras de nuestro país.  Asesoramiento sobre utilización de incentivos fiscales a la exportación: reembolsos aduaneros, reintegros de IVA, bonos fiscales.  Asesoramientos sobre las distintas presentaciones, info...

Análisis del impacto tributario y/o legal de las distintas alternativas de financiamiento.  Fideicomisos Financieros y No Financieros: análisis integral de todos los aspectos impositivos, legales y contables que los regulan. Asesoramiento a los distintos componentes del fideicomiso (fiduciantes, fiduciarios, beneficiarios, fideicomisarios).  Operaciones de Leasing: análisis de los diferentes ti...

Debido a la importancia que tiene en nuestro país el sector agropecuario, y fundamentalmente en la región de la pampa húmeda, nuestro estudio cuenta con profesionales especialistas en la materia que le ayudarán a cumplir con todas las obligaciones fiscales en todos sus ámbitos jurisdiccionales (AFIP, ONCCA, Direcciones de Rentas Provinciales, Municipios, etc.) y a desarrollar una correcta planificación tributaria que le permita minimizar la carga fisc...